”Brist på praktikplatser hotar kompetensförsörjningen”

En utbildning inom yrkeshögskolan (YH) har sin grund i de behov som finns i arbetslivet. Företag och organisationer har därför möjlighet att påverka utbildningen, innehållet och vilka som skall antas. En viktig del i utbildningen är praktiken, Lärande i arbete (LIA). YH-utbildning är därför ett utomordentligt sätt för framsynta organisationer att jobba med strategisk kompetensförsörjning och det kostar inget mer än det egna engagemanget.

YH-studenterna är attraktiva när de väl har fått in en fot, närmare 70 procent är anställda redan före examinationen, i flertalet fall på deras praktikplatser. Däremot är det mycket svårt att få de praktikplatser som behövs i utbildningen. Till viss del beror det på arbetssituationen på många upphandlingsenheter, men även på missförstånd om vad yrkeshögskolan är, hur utbildningen går till och vilka de studerande är.

Studenterna är kompetenta, har en bra basutbildning och behöver inte daglig vägledning under sin praktik.

Den utbildning som jag är utbildningsledare för, Offentlig Upphandlare, har 100 till 150 sökande per år till 35 platser. Vi gör ett urvalstest med olika prov. De studerande har en medelålder på 33 år med tidigare erfarenheter från olika branscher, en del med universitets- och högskoleutbildning, några med chefsbakgrund. Det är alltså erfarna personer som utifrån eget intresse har valt att specialisera sig inom offentlig upphandling.

I vår tvååriga utbildning som är helt inriktad på offentlig upphandling får de studerande lära sig såväl lagarna som affärsmannaskapet som krävs inom upphandling. Det ingår att lära sig att leda och arbeta i projekt för att ta fram upphandlingsdokument till olika typer av upphandlingar. Även affärsrätt och inköpsekonomi samt en till två veckor entreprenadupphandling ingår.

Under utbildningen är det två praktikperioder på 10 och 16 veckor där de studerande arbetar praktiskt med det de har lärt sig. Eftersom studenterna har tidigare arbetserfarenheter och är vana att arbeta självständigt är praktikperioden ett sätt att applicera kunskaper och färdigheter som inte kräver daglig handledning.

Studenterna kan under praktiken utföra riktiga arbetsuppgifter och de är en avlastning, snarare än en belastning.

Tyvärr är bristen på praktikplatser ett stående problem som riskerar kompetensförsörjning av framtida upphandlare. Om offentlig sektor på allvar vill utveckla upphandling och bota bristen på upphandlare så är det dags att ta tillvara de möjligheter som yrkeshögskolan kan erbjuda.

I detta nu finns det duktiga studenter som saknar praktikplats. Ta ditt ansvar och erbjud praktikplats på din arbetsplats. Ring (076-124 02 12) eller mejla (clas.ottne@stockholm.se) mig direkt så ser vi gemensamt till att en kompetent elev får den praktik som hon eller han behöver för att bli en fullfjädrad upphandlare.

Clas Ottne, Utbildningsledare
Frans Schartaus Handelsinstitut